Productividad
No hay cambio sin cambio de Creencias
24 enero, 2017
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Talentsmart.com, empresa dedicada a proveer productos y servicios de inteligencia emocional e inteligencia racional, que ha asesorado a marcas como Disney, Starbucks, The New York Times, United Airlines, City of Angeles, Coca-Cola, Pepsi, Nike y muchas más,  llevó a cabo un estudio entre más de un millón de personas y descubre que el 90% de las personas con resultados exitosos en diferentes áreas,  tienen dos características clave: son Inteligentes Emocionalmente, es decir, saben cómo gestionar sus emociones, reacciones, impulsos y dominan el Pensamiento Creativo. Los resultados arrojaron datos curiosos como que el ingreso de una persona está íntimamente relacionado con lo que piensa.

La inteligencia emocional y la racional son competencias que no aprendemos en ningún lado. Libros sobre esto sobran, sin embargo somos un país que no lee, por lo tanto la mayoría de la gente no tiene acceso a esta información y pasa su vida de largo, victimizándose ante lo que le ocurre y perdiendo la oportunidad de diseñar una estrategia creativa para mejorar su calidad de vida y su productividad.

Cambiar las Creencia Tóxicas se ha vuelto el punto crucial, el primer paso, por donde debemos iniciar, si queremos que nuestra vida tenga un giro diferente.

Identificar de dónde vienen las creencias tóxicas y preguntarnos si en este momento siguen siendo útiles, es la asignatura pendiente de todo aquel que quiera hacer cambios.

¿Cuál es tu estilo de pensamiento? Eso que Crees, o piensas, ¿te ayuda a alcanzar los objetivos que quieres? Si la respuesta es no, es momento de revisar tus creencias tóxicas, cambiarlas y anclarte a un nuevo pensamiento.  Si crees que no es fácil, tampoco será fácil conseguir resultados diferentes.

Aquí algunas creencias tóxicas en la mente de los colaboradores de una empresa, que podría ser la tuya…

Lo que siento es mi realidad.

Las reuniones son una pérdida de tiempo.

Expresar mis sentimientos es signo de debilidad.

Haga lo que haga, nada cambiará.

Nosotros siempre…. / Nosotros nunca….

No tenemos/tengo… por eso no nos/me va bien.

Para qué lo haces, de todos modos no agradecen.

Solo me pagan por hacer esto…

Siempre lo hemos hecho así.

La empresa nunca cambiará.

No se puede confiar en la gente, solo ve por sus intereses.

Los directivos piensan, los trabajadores ejecutan.

No es el sistema, son los trabajadores.

Los directivos no necesitan retroalimentación.

Para qué le movemos, así estamos bien.

Siempre lo hemos hecho así.

Ser líderes en el mercado implica mucho riesgo y mucho trabajo.

No van a cambiar, los capacitas y se van.

Son unos…  $#”%&/%$#”  para que invertir en ellos.

. . .

¿Qué probabilidades tiene de crecer una empresa con una cultura de pensamiento así?

Vale la pena reflexionarlo.

 

 

 

 

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